Las nuevas normas europeas obligan a las empresas a pensar en la sostenibilidad: lo que está por venir

El 24 de mayo, el Consejo Europeo aprobó un acuerdo político que obliga a las empresas a pensar de manera diferente sostenible. Esta es una directiva diseñada para promover el comportamiento Responsable Impacto negativo en el medio ambiente y los derechos humanos.

La nueva normativa se aplica a las empresas matrices y a las empresas con más de 1.000 empleados y una facturación superior a 450 millones de euros, así como a los franquiciados con una facturación superior a 80 millones de euros (de los cuales 22,5 euros proceden de derechos de licencia). Cualquiera que les falte el respeto corre el riesgo de maravilloso valor Hasta el 5% de la facturación neta mundo. También deben asumir la responsabilidad por los daños causados ​​e indemnizar a las víctimas.

En otras palabras, las nuevas regulaciones no tienen nada de malo. Pero ¿qué ha cambiado con respecto al pasado?

Antecedentes de la propuesta: razones y objetivos de la nueva norma

La UE está tratando de imaginarse a sí misma como uneconomía verde y climáticamente neutro. Un gran plan con objetivos y acciones para lograrlo es el Pacto Verde. Pero no basta con imaginar.

Las sociedades europeas existen en un sistema complejo que depende de cadenas de suministro externas, en una región donde los derechos humanos y el impacto ambiental tienen prioridad sobre las ganancias y la supervivencia. Las nuevas normas de la UE alientan a las empresas a entenderse a sí mismas con nuevos valores, a saber responsabilidad Prevenir y remediar impactos negativos sobre los trabajadores y el medio ambiente.

En una declaración conjunta sobre las prioridades legislativas (a partir de 2022), el Parlamento Europeo, el Consejo de la Unión Europea y la Comisión Europea se comprometieron aLa economía está al servicio del pueblo..

¿Qué beneficios tendrán las nuevas normas para los ciudadanos y las empresas?

En el sitio web de la UE se puede leer sobre una serie de «ventajas» que los ciudadanos y las empresas pueden encontrar al aplicar las nuevas normas ecológicas en el futuro.

Para los ciudadanos:

• mejor protección derechos humanosincluidos los siguientes derechos Trabajar;
• uno ambiente Lograr que las generaciones actuales y futuras sean más saludables, teniendo en cuenta la migración inducida por el cambio climático;
• más confianza en el negocio;
• más grande transparencia Elección consciente;
• mejor acceso justicia Por las víctimas.

Para empresas:

• Un marco jurídico unificado de la UE que cree seguridad jurídica y condiciones equitativas;
• mayor confianza del cliente y compromiso de los empleados;
• más grande conciencia reducir el impacto negativo de la empresa sobre los derechos humanos y el medio ambiente y reducir los riesgos de responsabilidad;
• mejor gestión de riesgos, mayor resiliencia y mayor competitividad;
• mas atractivo para mi Talentoinversores y compradores públicos orientados a la sostenibilidad;
• más grande Incentivos innovación;
• Mejor acceso a la financiación.

Pero lo más importante es que las nuevas reglas tendrán un impacto positivo en los llamados «países en desarrollo» porque es en estos países donde muchos, si no todos, los impactos negativos de las empresas occidentales (y no sólo todos) disminuyen. Hemos descubierto que los beneficios de aplicar las reglas correctamente incluyen:

• uno mejor Proteger los derechos humanos y el medio ambiente.;
• Inversión sostenible, desarrollo de capacidades y apoyo a las empresas en las cadenas de suministro.
• Mejorar las prácticas relevantes sostenibilidad;
• mayor adopción de estándares internacionales;
• mejoras condiciones de vida gente.

¿Qué obligaciones tiene la empresa?

nueva directiva de la UE Desarrollo sostenible corporativo Se imponen una serie de obligaciones específicas a las empresas para garantizar que sus actividades no tengan un impacto negativo en los derechos humanos y el medio ambiente.

Estos incluyen garantías de contratos y planes de transformación empresarial. También existen nuevas obligaciones para apoyar a los socios comerciales pequeños y medianos y obligaciones de presentación de informes transparentes. castigar: sanciones salado. El organismo de control será un órgano de control creado específicamente para investigar y sancionar el incumplimiento de las normas.

En el sentido más general de aplicación, las nuevas normas implican la necesidad de identificar, prevenir y mitigar daño Consecuencias externas derivadas de impactos negativos sobre los derechos humanos y el medio ambiente.

“Las empresas de la UE […] Se deben implementar procesos globales para mitigar los impactos negativos sobre los derechos humanos y los impactos negativos sobre el medio ambiente en las cadenas de valor”.

También necesitan obtener Garantía del contrato Corresponde a sus socios comerciales asegurarse de que también cumplan con las nuevas obligaciones.

“Las empresas deben obtener garantías contractuales de sus socios para prevenir, detener o mitigar los impactos negativos de sus actividades sobre el medio ambiente y los derechos humanos”.

Generalmente es necesario utilizar plan de transición Garantizar que sus modelos sean compatibles con la transición hacia una economía sostenible y “alinear sus modelos de negocio con el umbral de calentamiento global de 1,5°C establecido en el Acuerdo de París”.

En las reglas aprendemos que:

«[…] suministrar apoyo Socios de pequeñas y medianas empresas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de sostenibilidad. «

Y, respetando el principio de transparencia:

«Las empresas deben divulgar planes para garantizar que los modelos de negocio sean compatibles con la transición hacia una economía sostenible».

Como ya hemos anunciado, las empresas corren riesgo si no se aplica la nueva directiva sanciones Esto puede incluir multas Hasta el 5% de la facturación neta mundo. ellos también deben compensar Indemnizar íntegramente a las víctimas que sufran daños como consecuencia del incumplimiento de su deber de diligencia.

Se acerca un cambio sostenible: para quién y en qué etapa

Las nuevas reglas no se aplican a todas las empresas. El punto es gran empresaPero empezar con 500 empleados requiere una mayor atención al bienestar humano y medioambiental. Los requisitos obligatorios para la solicitud son los siguientes:

• De término medio, Más de 500 empleados La facturación neta global supera los 150 millones de euros;
• Con una media de más de 250 empleados, la facturación neta global es Más de 40 millones de eurossiempre que al menos el 50% de la facturación neta proceda de una o más departamento Lo siguiente: textiles, cuero y productos relacionados (incluido el calzado), agricultura, silvicultura, pesca (incluida la acuicultura), fabricación de alimentos y venta al por mayor de materias primas agrícolas, ganadería, madera, alimentos y bebidas, recursos minerales extraídos independientemente del lugar de origen. de donde se extraen, Fabrica productos metálicos y vende al por mayor estos productos.

Esta directiva se aplica gradualmente. Las etapas se dividen de la siguiente manera:

• de 2027 Empresas con más de 5.000 empleados y una facturación superior a 1.500 millones de euros;
• de 2028 Aplicable a empresas con más de 3.000 empleados y una facturación superior a 900 millones de euros;
• de 2029 Se aplica al resto de empresas con más de 1.000 empleados y una facturación superior a 450 millones de euros.

En varias etapas, las empresas deberán invertir en la implementación de estas directivas. no los extrañarán costos de transicióntambién incluye inversiones para adaptar las operaciones de las empresas y las “cadenas de valor”. La pelota está en el tejado de los estados miembros y ellos tienen Orden de ajuste en el plazo de dos años Y seguir un año más los pasos anteriores para empezar a aplicar las normas y transmitirlas a los emprendedores (las mujeres que dirigen empresas son más sostenibles) que deben trabajar para mejorar su responsabilidad con las personas y el medio ambiente.