Se crearán 30 millones de empleos
La perspectiva climática y ambiental promovida por los consumidores, inversores e instituciones, un camino hacia una economía más sostenible acelerará la transformación verde de la compañía y conducirá a un aumento en las oportunidades de trabajo en el sector de sostenibilidad, creando así hasta 2022. Hay 30 millones de nuevos empleos en el mundo. Para 2030.
Según el informe del Informe de «Transformación de negocios verdes con humanos» del grupo de recursos humanos, publicado en el Foro Económico Mundial en Davos, que cubre aproximadamente 40,000 empleadores y 5,000 en 41 países/regiones multi -personal. El 70% de las empresas en todos los sectores planean contratar talento en el campo de la sostenibilidadAsí que llamado «Trabajo verde«. . People (36%), operaciones y logística (31%), TI (30%), ventas y marketing (27%), ingeniería (26%), gestión (25%) y recursos humanos (25%).
Habilidades insuficientes entre España
Solo se puede crear en Europa Más de 1.7 millones de nuevos empleos Verdi es como parte de la transición de energía como resultado del desarrollo de moléculas verdes como el hidrógeno y los biocombustibles. Sin embargo, la transición requerirá la reurbanización y la actualización del 60% de los profesionales para darles las habilidades clave necesarias para satisfacer las crecientes necesidades verdes.
El informe también habla sobre España y lo refiere a España y Alemania, países que presentan las mayores habilidades inadecuadas, deben abordarse a través de capacitación profesional, herramientas de mapeo para la fuerza laboral y las asociaciones público -privadas. Además, la participación de las mujeres en la economía verde está aumentando, pero aún menos del 40% en la mayoría de los países. España e España son excelentes y para 2040, se espera que las mujeres cubran más del 50% del trabajo directo verde.
Sin embargo, las habilidades ecológicas son tan escasas que el 94% de los empleadores globales se dan cuenta de que no tienen los profesionales necesarios en la empresa para lograr sus objetivos de ESG, y las tres cuartas partes (75%) afirman que son difíciles de encontrar las habilidades de talento que buscan buscar. Entre los principales obstáculos citados por las empresas que intentan progresar en la transición verde se encuentran algunos candidatos calificados (44%), creando programas de reconstrucción efectivos (39%) e identificando habilidades transferibles (36%).
Habilidades verdes: oportunidades de carrera
A nivel mundial, solo uno de cada ocho trabajadores tiene la capacidad «verde». Este es un desafío para los empleadores, pero también es una oportunidad para los trabajadores: de hecho, la tasa de reclutamiento promedio para al menos una persona competente verde es un 29% más alta que el promedio, y el número de anuncios de trabajo requiere al menos un verde en comparación con Para el año anterior, la capacidad aumentó en un 15% en 2023. En este sentido, existen diferencias sustanciales basadas en los diferentes grupos de trabajadores considerados: de hecho, aunque el 70% de los empleados se declaran listos para someterse a una transición verde, solo el 57% de los roles relacionados con el estado de producción.
También se han encontrado diferencias en el entusiasmo por las transiciones verdes a nivel departamental. Los trabajadores en tecnología de la información (75%) y las finanzas y los bienes raíces (74%) están más dispuestos a dar la bienvenida al próximo cambio en el sector de la sostenibilidad. Mientras tanto, los trabajadores en los sectores de energía y servicios públicos (64%) y el transporte, logística y automóviles (62%) son menos optimistas.
Diferencia de generación: jóvenes más optimistas
En general, la mayoría de los trabajadores son optimistas sobre la transición verde. Incluso al evaluar las oportunidades de trabajo, las personas analizan el progreso que las compañías han hecho en el medio ambiente en lugar de los compromisos. Este es un hecho positivo para los empleadores que invierten en modelos comerciales más sostenibles.
Sin embargo, durante las generaciones, se encuentran diferencias entre los trabajadores, con más enfoque en la sostenibilidad del tema más joven. De hecho, si un tercio (32%) de las personas que pertenecen a la Generación Z piensan que la ingeniería verde se caracteriza por salarios más altos, solo el 14% de los baby boomers tendrán esta idea. Además, el 75% de los miembros de la Generación Z estudiaron los compromisos de las empresas en el campo de la sostenibilidad, y el 46% dijo que esto afecta la probabilidad de elegir un empleador específico.
Finalmente, el 71% de los componentes de la Generación Z y el 60% de los Millennials creen que las iniciativas dirigidas a un mundo más sostenible mejorarán su trabajo, mientras que solo el 44% de los Baby Boomers. La generación más joven también vio más oportunidades para su desarrollo profesional, con el 35% de Z y el 34% de los millennials considerando esto como una de las principales ventajas de la transición. Por lo tanto, distinguirse como una empresa líder de sostenibilidad puede cambiar el reclutamiento de nuevos talentos.
